Dari hari ke hari, perkembangan teknologi sangat cepat dan bahkan pesat. Salah satu dampak positif dari perkembangan tersebut adalah human resources development. Akan tetapi, yang menjadi pertanyaan adalah, tahukah perusahaan mengenai tren human resources development 2023?
Dalam sebuah penelitian yang telah dilakukan Microsoft, ada tren terbaru setelah pandemi COVID-19. Tren tersebut adalah perubahan mengenai sistem kerja yang sebagian. Jika sebelumnya orang selalu bekerja di kantor, kini tak seluruhnya orang harus berada di sana melainkan dapat melakukannya dari rumah.
Tren sistem kerja juga berdampak pada aktivitas human resources development. Untuk dapat mewujudkan kinerja karyawan yang produktif serta mampu menghasilkan tren positif, artikel di bawah ini akan memberikan informasi mengenai tren human resources development pada 2023.
Tren Human Resources Development pada 2023
Sumber: pexels.com
Setidaknya ada tujuh tren mengenai human resources development yang muncul pada 2023 yaitu:
-
Kantor yang Hybrid
Sejak pandemi COVID-19 hadir, banyak kebiasaan baru yang telah diterapkan ke perusahaan. Salah satunya adalah kehadiran di ruang fisik. Jika sebelumnya kehadiran fisik sangat diperhitungkan, kali ini tidak. Ada banyak perusahaan yang menerapkan kehadiran daring. Bahkan, tidak jarang ada perputaran untuk setiap karyawan hadir di kantor secara luring atau daring.
Tren seperti inilah yang seharusnya menjadi perhatian bagi tim human resources development ketika hendak membuka rekrutmen karyawan. Bahkan, tidak jarang ada beberapa perusahaan yang justru menerapkan kehadiran karyawan cukup secara luring. Tentu saja tren seperti ini patut dipertimbangkan secara tepat.
-
Peningkatan Skill terhadap Karyawan
Salah satu cara membuat karyawan betah di perusahaan adalah memberikan pelatihan atau pengembangan kapasitas. Metode seperti ini perlu diperhatikan oleh human resources development. Sebab, ini juga menjadi bagian dan tugas dari mereka.
Jika selama ini tugasnya hanya mengurusi presensi, penggajian, atau rekrutmen, kenali bahwa capacity building juga bagian dari tugas tim HRD.
-
Memberikan Pengalaman Baru kepada Karyawan
Hal menarik lainnya dan juga menjadi tren human resources development terkini adalah para karyawan diberikan sensasi atau pengalaman baru di luar aktivitasnya. Tentu saja, hal seperti ini bisa menjadi dampak positif atau negatif.
Ya, dikatakan negatif karena akan menambah intensitas kerja. Namun, dianggap positif karena karyawan bisa merasakan sesuatu yang berbeda dari sebelumnya. Bahkan, tidak jarang karena ada pengalaman baru membuat jaringan pertemanan dan keahlian semakin meningkat.
Maka dari itu, penting bagi tim HRD untuk memberikan pengalaman baru dan berharga bagi setiap karyawan.
-
DEI (Diversity, Equity, dan Inclusion)
Ini merupakan tren yang tidak hanya diperhatikan melainkan harus segera diimplementasikan oleh banyak perusahaan dengan kategori atau level apa pun.
Istilah DEI adalah penggambaran untuk sebuah kebijakan yang mempromosikan partisipasi dari berbagai kelompok individu, termasuk orang-orang dari berbagai suku, agama, ras, maupun etnis. Sehingga muncul kesetaraan antar setiap karyawan.
Sering kali perusahaan hanya menerima untuk kelompok atau kalangan tertentu meskipun kandidat karyawan memiliki kemampuan di atas rata-rata. Nah, hal tersebut, kini menjadi sesuatu yang usang. Tren HRD terkini telah melihat orang tanpa ada batas ataupun sekat.
-
Data Driven HR dan People Analytic
Tidak semua perusahaan menggunakan data dan metrik untuk pengambilan keputusan. Maka, jika perusahaan Anda ingin mengubah strategi dengan lebih menggunakan pendekatan berbasis data, langkah tersebut harus segera diimplementasikan.
Data sebagai analitik akan memberikan dampak yang cukup positif di antaranya human resources development akan mudah untuk mengetahui permintaan tenaga kerja bagi perusahaan. Kemudian akan melihat varian skill yang dimiliki oleh perusahaan.
Selain itu, tren penggunaan artificial intelligence juga akan membantu perusahaan dalam membuat daftar pertanyaan untuk para kandidat karyawan. Bahkan, akan tercipta alat otomatis untuk rekrutmen.
-
Keamanan Data dan Karyawan Perusahaan
Kejahatan siber cukup marak seiring perkembangan teknologi yang kian pesat. Maka dari itu, divisi HR perlu bekerja sama dengan pihak web developer untuk belajar mengenali potensi kejahatan siber.
Perusahaan pun bisa berkoordinasi dengan pihak lain untuk mengamankan data yang tidak hanya perusahaan melainkan juga karyawan. Hal ini menjadi penting sebab jangan sampai terjadi kebocoran data sehingga akan merugikan perusahaan dan karyawan secara personal.
-
Bonding kepada Karyawan
Ini hal penting dan harus dilakukan oleh perusahaan yaitu bonding kepada karyawan. Apabila mampu melakukannya, karyawan bisa betah, kinerja meningkat dan membuat keuntungan perusahaan menjadi lebih baik. Maka, perlu menjadi catatan bagi tim HR.
Agar tim HR tidak gegabah dan kesulitan dalam menghadapi tujuh tren tersebut, RUN System adalah solusi untuk perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia.
RUN System, Solusi untuk Mengelola Sumber daya Manusia
Run System menyediakan modul berupa Human Resources Information System yang dapat mewujudkan harapan tim HR agar bisa menghadapi tren terkini.
Dalam Human Resources Information System, RUN System tidak mengelola payroll melainkan juga manajemen waktu, kompensasi, hingga keamanan sosial karyawan. Kehadiran software seperti RUN System akan mempermudah perusahaan untuk meningkatkan produktivitas bisnis. Bersama RUN System, perusahaan siap menghadapi tren human resources development 2023.
