Di dalam perusahaan yang kuat pasti memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Untuk mengelola sumber daya tersebut, perusahaan perlu melakukan akselerasi terhadap mereka yang salah satunya dengan cara pengembangan sdm. Pengembangan tersebut menjadi penting karena difungsikan untuk mengemban tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan.
Untuk mengetahui secara utuh apa itu pengembangan sdm, strategi yang efektif, dan manfaatnya, simak artikel ini hingga tuntas.
Pengertian Pengembangan SDM
Secara umum, pengembangan SDM adalah semacam aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan sumber daya manusia. Hal ini berfungsi agar SDM tersebut semakin produktivitas dalam bekerja. Tujuan dari pengembangan SDM adalah menciptakan perubahan positif bagi karyawan.
Strategi Pengembangan SDM
Sumber: freepik.com
Setelah memahami pengertian dari pengembangan SDM, Anda perlu mengetahui strategi dari pengembangan sumber daya manusia yaitu:
1. Memberikan Apresiasi Kepada Karyawan
Apresiasi adalah hal yang perlu diberikan perusahaan kepada karyawan atas pencapaian yang telah dilakukannya. Apresiasi dapat diwujudkan dengan berbagai macam seperti bonus tunjangan, hadiah berupa barang fisik maupun lainnya maka apresiasi diperlukan untuk meningkatkan motivasi.
Dengan apresiasi maka diharapkan karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih rajin dan baik. Salah satu wujud bekerja yang lebih baik seperti memberikan presentasi kepada klien dengan cara yang lebih detail sehingga klien pun mau bekerja sama dengan perusahaan.
2. Menyelenggarakan Program Pelatihan
Strategi kedua dari sumber pengembangan SDM adalah menyelenggarakan program pelatihan. Program ini biasanya diselenggarakan oleh perusahaan dalam periode tertentu. Berbagai contoh program pelatihan seperti creative writing, design system, creativity training hingga team training.
Pelatihan ini menjadi penting agar mampu meningkatkan keterampilan dan kreativitas karyawan. Selain itu, team training juga diperlukan untuk membangun perpaduan yang kuat antar karyawan.
3. Memberikan Kesempatan untuk Brainstorming Ide
Sebagai sebuah perusahaan bisnis, semestinya perusahaan memfasilitasi karyawan untuk mengajukan ide. Dengan memberikan kesempatan karyawan untuk brainstorming ide artinya perusahaan mau mendengar apa yang menjadi gagasan karyawan.
Perusahaan pun dapat memilih mana gagasan yang perlu dilanjutkan dan ide yang perlu diabaikan. Jika gagasan terlihat menarik, perusahaan akan melanjutkannya menjadi sebuah produk dan ini bisa jadi berdampak positif pada perusahaan.
Fungsi Pengembangan SDM
Sumber: freepik.com
Ada beberapa fungsi pengembangan SDM yang perlu Anda ketahui yaitu:
1. Pekerjaan Menjadi Lebih Efisien
Efisien adalah kata kunci yang perlu ditekankan dalam fungsi pengembangan SDM. Jika pekerjaan dapat dilangsungkan secara efisien, tidak akan ada kesalahan kerja dan segala pekerjaan menjadi tepat waktu. Ini yang diharapkan dari perusahaan ketika melakukan pengembangan skill dan lainnya.
2. Meningkatkan Produktivitas
Ketika perusahaan memberikan motivasi kepada karyawan maka ada dua hal yang diharapkan yaitu: semangat kerja membaik dan produktivitas meningkat. Jika produktivitas meningkat, keuntungan perusahaan pun akan meningkat.
Ketika semangat kerja dari karyawan membaik maka ide akan mengalir dan bisa menciptakan produk yang tentu saja lebih baik dari sebelumnya.
3. Mengurangi Kerusakan Produk
Pengembangan SDM yang intensif membuat keterampilan karyawan bertambah. Jika keterampilan karyawan bertambah, ada inovasi produk. Akhirnya inovasi produk ini dapat membuat keuntungan perusahaan meningkat. Selain itu, dengan keterampilan karyawan yang terlatih, akan mengurangi kerusakan produk.
4. Meningkatkan Sikap Kepemimpinan
Setiap karyawan pasti memiliki kesempatan untuk berkembang. Salah satunya menjadi pemimpin. Divisi SDM perlu mempertimbangkan hal tersebut dengan menyiapkan karyawan yang memang memiliki potensi dan bakat untuk memimpin perusahaan di kemudian hari.
5. Memberikan Pelayanan Baik Kepada Konsumen
Salah satu alasan mengapa konsumen mau kembali ke perusahaan Anda untuk bertransaksi bisnis adalah pelayanan. Maka dari itu penting bagi karyawan untuk memberikan pelayanan maksimal kepada konsumen.
Agar pelayanan dapat menjadi maksimal, divisi pengembangan sumber daya manusia bisa memberikan pelatihan bagaimana mengelola pelayanan. Jika pelayanan baik dan konsumen senang, keuntungan perusahaan pun bisa meningkat.
6. Menciptakan Moral yang Baik
Moral yang dimaksud dalam bagian ini adalah sikap yang perlu ditunjukkan oleh karyawan ketika melakukan pekerjaan. Beberapa contoh moral yang perlu diikuti adalah sikap tidak terlambat ketika masuk kantor ataupun menyelesaikan pekerjaan atau tepat waktu, disiplin, dan loyal terhadap pekerjaan.
Itulah pengertian, fungsi, jenis, dan tahapan saluran distribusi yang perlu Anda ketahui. Agar bisnis dapat berkembang, gunakan ERP software untuk pengelolaan bisnis yang lebih baik.
Run System sebagai Penyedia Layanan ERP Software
Sebagai penyedia layanan ERP software di Indonesia, RUN System memberikan kemudahan bisnis bagi Anda. RUN System mampu memastikan bahwa proses produksi akan berlangsung lancar dan aman. Sehingga, mampu meningkatkan produktivitas dan biaya produksi dapat terkendali dengan baik. Daftar dan kelola sistem bisnis Anda dari sini.
