Salah satu alasan mengapa karyawan betah di sebuah perusahaan adalah hubungan yang harmonis baik sesama karyawan maupun ke atasan. Hubungan sesama karyawan atau yang disebut employee relation adalah melakukan dengan berbagai cara seperti memberi dukungan ketika karyawan sedang terkena musibah.
Jika di sebuah perusahaan mampu menjaga dan mengelola hubungan antar karyawan dengan baik, kondisi dan situasi di perusahaan menjadi harmonis. Pekerjaan menjadi lancar sehingga dampaknya kepada hasil kinerja karyawan. Segala sesuatunya meningkat dan menghasilkan dampak positif.
Lalu, bagaimana cara mengelola hubungan antar karyawan dengan baik? Di bawah ini ada lima tips membangun hubungan antar karyawan dengan baik dan tepat.
Pengertian Employee Relation
Sebelum mendalami lebih jauh tentang tips membangun employee relation, pebisnis perlu tahu pengertian dari kata tersebut. Jadi, secara umum, employee relation adalah proses mengelola komunikasi antar karyawan sehingga menghasilkan situasi dan kondisi yang harmonis dan kondusif.
Di dalam sebuah perusahaan, employee relation adalah kunci untuk mewujudkan visi dan misi perusahaan. Jika melihat lebih jauh, fokus utama dari employee relation adalah mengelola hubungan yang produktif antar karyawan.
Manfaat dari Employee Relation
Setelah mengetahui pengertian dari employee relation, pebisnis juga perlu memahami apa saja manfaat yang bisa didapatkannya yaitu:
1. Meningkatkan Produktivitas
Tidak bisa dimungkiri bahwa salah satu alasan perusahaan mengelola employee relation adalah mampu meningkatkan produktivitas karyawan. Untuk dapat menunjang hal tersebut, diperlukan lingkungan kerja yang baik dan mendukung. Jika karyawan merasa aman dan nyaman dalam melakukan pekerjaan, akan berdampak baik bagi perusahaan. Karyawan pun akan lebih mudah dalam menciptakan komunikasi atau berkolaborasi demi mewujudkan tujuan perusahaan.
2. Minimalisir Turnover
Salah satu faktor yang membuat perusahaan tidak mampu bertahan lama adalah turnover karyawan yang berlebihan. Untuk mengatasi hal tersebut, employee relation adalah kuncinya. Perusahaan perlu membangun hubungan antar karyawan yang harmonis sehingga tidak terjadi kendala dan hambatan secara kinerja.
3. Memperluas Wawasan dalam Dunia Kerja
Jika seorang karyawan mampu bertahan lama dalam sebuah perusahaan, berarti ada sesuatu yang baik dari perusahaan. Salah satunya adalah employee relation. Hal tersebut harus dijaga dan dikelola dengan baik. Karyawan pun pasti akan meningkat, baik dari segi produktivitas kinerja maupun pengetahuan yang lebih luas. Pada akhirnya karyawan mampu memahami visi dan misi perusahaan dengan cermat dan tepat.
4. Keterlibatan Karyawan Menjadi Lebih Aktif
Hubungan antar karyawan yang harmonis harus selalu dijaga dan dilestarikan sehingga karyawan menjadi nyaman. Jika sudah memasuki zona nyaman, karyawan pun akan lebih terlibat secara aktif dalam berbagai kegiatan baik itu dilakukan secara internal maupun eksternal perusahaan. Bahkan, karyawan pun bisa melahirkan ide atau gagasan yang positif demi pengembangan perusahaan.
5. Meningkatkan Motivasi Karyawan
Satu hal yang semestinya disadari oleh pebisnis adalah perlunya meningkatkan motivasi karyawan. Cara terbaik adalah membangun hubungan antar karyawan. Hal itu bisa terjadi melalui komunikasi atau kolaborasi dalam pekerjaan. Selain itu, memberikan bonus dapat menjadi metode terbaik untuk meningkatkan motivasi karyawan.
Tips Membangun Employee Relation
Setelah memahami apa saja yang menjadi manfaat dari employee relation, Anda perlu mengetahui bagaimana tips membangun employee relation.
1. Membangun Komunikasi Dua Arah
Menaruh simpati sekaligus empati kepada karyawan jauh lebih berharga daripada banyak bicara. Hal ini akan timbul rasa hormat dan menghargai dari karyawan kepada pebisnis. Perbedaan pendapat dalam misi memajukan perusahaan adalah hal biasa, tetapi harus disikapi dengan jernih. Caranya dengan mendengarkan cerita dari karyawan. Dengan saling berbincang maka akan diketahui apa yang menjadi keluhan atau keinginan karyawan.
2. Posisikan Diri dengan Bijak
Jika Anda adalah seorang manajer sumber daya manusia, ada baiknya perlu memposisikan segala sesuatunya dengan baik. Anda perlu melihat potensi dari setiap karyawan dan juga mengenali adakah masalah dari seorang karyawan. Kedua hal tersebut nantinya akan memengaruhi kinerja perusahaan secara menyeluruh.
3. Berlaku Adil
Kata adil memang terkesan samar apabila dihadapkan sebuah masalah. Di satu sisi, Anda perlu membela kepentingan A, tetapi di sisi lain, Anda juga perlu memahami maksud dari B. Jalan tengahnya adalah kenali potensi masalah, kemudian buatlah secara rinci masalah-masalah tersebut sehingga Anda memiliki solusi dari masalah tersebut.
4. Terbuka pada Karyawan
Bersikap tertutup kepada karyawan justru akan menimbulkan masalah bagi hubungan. Hal tersebut akan mengganggu kinerja dari setiap karyawan sehingga berdampak kurang baik bagi perusahaan. Jika ingin mengelola hubungan antar karyawan dengan baik, perusahaan perlu terbuka sehingga jalinan komunikasi pun menjadi lancar dan lebih baik.
5. Sampaikan Teguran dengan Cara yang Bijak
Satu hal yang pantang untuk dilakukan oleh perusahaan baik itu pimpinan maupun manajer SDM adalah menegur karyawan di depan banyak orang. Hal tersebut justru akan menurunkan kredibilitas pimpinan. Cara terbaik untuk menegur adalah memanggil karyawan lalu berbincanglah dari hati ke hati. Itu justru akan berlaku adil bagi karyawan.
Membangun employee relation memang tidak mudah, tetapi juga tidak terlalu sulit. Perusahaan harus mau bersikap terbuka kepada karyawan dari segi apa pun. Agar pengelolaan karyawan menjadi lebih mudah, RUN System hadir untuk membantu hubungan perusahaan menjadi lebih cair.
Sebagai penyedia layanan ERP software, RUN System memberikan informasi yang cukup menyeluruh sehingga mampu membuat perusahaan lebih baik. Cobalah daftar untuk merasakan produk-produk dari RUN System dan segera terapkan pada bisnis Anda.
