Apa yang didapatkan perusahaan ketika karyawan yang dimilikinya merasa puas dengan pekerjaan yang dilakukannya? Performa lebih baik dan keuntungan lebih besar. Ini adalah satu dari banyak manfaat human capital management untuk perusahaan yang menerapkan konsep ini.
Tapi apa itu human capital management? Apakah dampaknya bisa signifikan pada perusahaan secara langsung?
Konsep ini adalah konsep yang diaplikasikan untuk mengelola sumber daya manusia, dalam hal ini karyawan atau talent yang dimiliki perusahaan, dan memandang mereka sebagai investasi dan bukan sekedar pekerja saja.
Artinya, segala upaya dilakukan untuk mengembangkan talent agar dapat tumbuh dan memberikan ROI yang diharapkan oleh perusahaan. Di saat yang sama, investasi pada talent ini juga akan membawa dampak baik untuk mereka secara langsung.
Tentu saja dengan konsep seperti ini akan banyak sekali keuntungan yang didapatkan perusahaan. Anda bisa lihat selengkapnya di bawah ini.
Citra Perusahaan Di Bursa Lapangan Kerja
Sumber : freepik.com
Ketika perusahaan menjadikan karyawan sebagai investasi dan bukan sekedar pekerja yang mudah tergantikan, reputasi perusahaan di bursa lapangan kerja akan meningkat. Hal ini karena kabar baik yang beredar, atau secara strategis diedarkan, mengenai betapa baiknya perusahaan mengembangkan karyawan.
Perlakuan seperti pelatihan, pemberian gaji yang sepadan, jenjang karir yang menjanjikan, serta kompensasi yang memang diperlukan, akan menjadi obrolan bagus di kalangan pencari kerja. Kabar seperti ini yang secara langsung dapat meningkatkan branding perusahaan.
Memang tak bisa terjadi secara instan, tapi efeknya bisa dirasakan dalam waktu yang sangat lama.
Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan
Mengembangkan kapabilitas karyawan artinya meningkatkan kepuasan karyawan akan pekerjaan yang dilakukannya. Melalui pelatihan profesional, karyawan akan memiliki kemampuan atau skill yang lebih baik di bidang yang menjadi tanggung jawabnya.
Tidak sedikit karyawan yang memberikan performa buruk karena merasa tak puas dengan pekerjaannya. Oleh karena itu, peningkatan kepuasan kerja ini harus dilakukan dengan berbagai upaya agar karyawan tetap memiliki gairah kerja yang tinggi.
Pada akhirnya antusiasme kerja akan secara langsung berpengaruh pada performa. Semakin puas seorang karyawan atas pekerjaan yang diselesaikannya, maka semakin baik pula hasil yang diberikan oleh karyawan tersebut.
Mengurangi Tingkat Turnover
Sumber : freepik.com
Ketika karyawan merasa dihargai dengan optimalisasi human capital management, maka karyawan juga akan menumbuhkan rasa loyal pada perusahaan. Perasaan terikat dan menjadi bagian penting dari perusahaan ini dapat mengurangi tingkat turnover secara masif.
Tentu ini juga jadi satu keuntungan untuk perusahaan bukan?
Tingkat turnover cenderung tinggi untuk kaum milenial, yang fokus pada karir pribadinya alih-alih pada perkembangan perusahaan. Nah, siasat dari human capital management ini adalah untuk menggeser pandangan tersebut, dengan memperlakukan karyawan sebagai aset berharga.
Tingkat turnover yang rendah artinya perusahaan memiliki sumber daya manusia yang loyal, dan menyatu dengan budaya perusahaan. Kesesuaian dan kompromi yang terjadi berjalan harmonis, sehingga perusahaan tak perlu mengalokasikan terlalu banyak waktu untuk proses rekrutmen berulang karena turnover.
Human Capital Management dan ROI Perusahaan
ROI yang dimaksud adalah return of investment perusahaan dari karyawan yang dimilikinya. Semua yang dilakukan perusahaan, baik itu gaji dan tunjangan, pelatihan dan pengembangan diri, kompensasi, serta jenjang karir dan iklim kerja kondusif, adalah investasi yang diberikan perusahaan untuk asetnya, yakni karyawan.
Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan kebahagiaan karyawan di tempat kerja, maka idealnya performa yang diberikan juga akan meningkat. Apa efeknya? Tentu performa perusahaan secara umum yang juga menunjukkan grafik yang terus menanjak.
Produktivitas, daya saing, dan profit secara langsung, adalah hasil yang bisa didapatkan dari investasi pada karyawan yang Anda miliki di perusahaan. Tak heran jika kebanyakan perusahaan yang mengoptimalkan konsep human capital management ini mendapat laba umum yang tinggi.
Penjaringan Karyawan Lebih Baik
Sumber : freepik.com
Proses talent acquisition yang dilakukan ketika perusahaan membutuhkan karyawan baru juga idealnya akan memberikan output lebih baik. Seperti yang Anda pahami, bahwa calon karyawan berkualitas juga melakukan seleksi pada perusahaan yang dilamarnya.
Dengan reputasi yang baik dan citra yang prima di bursa lapangan kerja, maka secara tak langsung perusahaan akan tampak menarik untuk calon karyawan yang memiliki kualitas tinggi. Ini memberikan peluang yang tinggi untuk perusahaan mendapatkan karyawan berkualitas di atas rata-rata.
Kecenderungan generasi kekinian berfokus pada pengembangan karir dan kemampuan. Ketika perusahaan Anda menyediakan keduanya, maka dijamin perusahaan akan jadi magnet untuk calon karyawan berkualitas ini.
Proses penerapan human capital management memang membutuhkan proses yang tidak sebentar dan effort yang besar. Namun jika benar-benar diterapkan, maka efek jangka panjang bisa dirasakan bagi perusahaan.
RUN System Dapat Membantu Anda Mengoptimalkan HCM
RUN System, merupakan layanan ERP yang menyediakan sistem human capital management yang terintegrasi dengan baik. Optimalisasi pengelolaan sumber daya manusia bisa dimaksimalkan, sehingga semua keuntungan di atas bisa Anda dapatkan.
